Regional übliches Entlohnungsniveau 2027
Die Pflegekassen haben die regional üblichen Entlohnungsniveaus für 2027 veröffentlicht. Hier finden Sie alle Werte je Bundesland und Qualifikationsgruppe sowie die pflegetypischen Zuschläge – und können prüfen, ob Ihre Vergütung die neuen Personalkosten abbildet.
+3,62
%
im Länderdurchschnitt
1,13 % – 4,99
%
Steigerungsspanne
23,56–25,42
€
Stundenwert je Land (gesamt)
Das rüE 2027 in Ihrem Bundesland
Wählen Sie Ihr Bundesland, um die neuen Stundenwerte je Qualifikationsgruppe, die Steigerung gegenüber 2026 und die pflegetypischen Zuschläge zu sehen. Die Karte zeigt zusätzlich, wie die Steigerung im Vergleich zum Länderdurchschnitt ausfällt.
Alle Werte im Überblick
Regional übliches Entlohnungsniveau 2027 nach Bundesland (Stundenwert gesamt)
| Bundesland | ab 01.01.2026 | ab 01.01.2027 | Steigerung |
|---|---|---|---|
| Baden-Württemberg | 23,99 € | 24,87 € | 3,67 % |
| Bayern | 23,38 € | 24,12 € | 3,17 % |
| Berlin | 23,42 € | 24,28 € | 3,67 % |
| Brandenburg | 23,13 € | 24,20 € | 4,63 % |
| Bremen | 23,48 € | 24,52 € | 4,43 % |
| Hamburg | 24,55 € | 25,42 € | 3,54 % |
| Hessen | 23,06 € | 24,07 € | 4,38 % |
| Mecklenburg-Vorpommern | 22,44 € | 23,56 € | 4,99 % |
| Niedersachsen | 23,33 € | 24,22 € | 3,81 % |
| Nordrhein-Westfalen | 24,21 € | 24,96 € | 3,10 % |
| Rheinland-Pfalz | 24,01 € | 24,67 € | 2,75 % |
| Saarland | 23,70 € | 24,33 € | 2,66 % |
| Sachsen | 23,32 € | 24,02 € | 3,00 % |
| Sachsen-Anhalt | 23,53 € | 24,53 € | 4,25 % |
| Schleswig-Holstein | 23,92 € | 24,19 € | 1,13 % |
| Thüringen | 22,53 € | 23,59 € | 4,70 % |
Steigerung: 01.01.2027 gegenüber 01.01.2026. Quelle: Veröffentlichung nach § 82c Abs. 5 SGB XI vom 30.09.2026; Aufbereitung bpa servicegesellschaft, Stand 02.10.2026.
Regional übliches Entlohnungsniveau 2027 nach Qualifikationsgruppe (Stundenwert und Steigerung)
| Bundesland | Pflege- und Betreuungskräfte ohne einjährige Ausbildung | Pflege- und Betreuungskräfte mit einjähriger Ausbildung | Fachkräfte mit dreijähriger Ausbildung |
|---|---|---|---|
| Baden-Württemberg | 21,09 € (+3,53 %) | 23,50 € (+2,98 %) | 28,34 € (+3,89 %) |
| Bayern | 20,74 € (+3,65 %) | 23,00 € (+3,37 %) | 27,67 € (+3,13 %) |
| Berlin | 21,17 € (+3,22 %) | 22,90 € (+4,23 %) | 28,51 € (+3,98 %) |
| Brandenburg | 21,01 € (+4,37 %) | 22,62 € (+4,34 %) | 28,19 € (+4,91 %) |
| Bremen | 21,37 € (+3,74 %) | 23,18 € (+5,22 %) | 27,95 € (+3,25 %) |
| Hamburg | 21,21 € (+2,12 %) | 24,10 € (+3,30 %) | 29,11 € (+4,37 %) |
| Hessen | 20,89 € (+3,67 %) | 22,85 € (+4,58 %) | 27,95 € (+4,96 %) |
| Mecklenburg-Vorpommern | 20,33 € (+4,20 %) | 21,96 € (+2,43 %) | 27,42 € (+5,34 %) |
| Niedersachsen | 20,99 € (+3,76 %) | 23,10 € (+4,24 %) | 27,69 € (+3,79 %) |
| Nordrhein-Westfalen | 21,13 € (+2,92 %) | 24,13 € (+2,81 %) | 28,37 € (+3,54 %) |
| Rheinland-Pfalz | 20,67 € (+2,78 %) | 23,42 € (+3,77 %) | 27,88 € (+2,31 %) |
| Saarland | 20,66 € (+2,94 %) | 23,65 € (+1,76 %) | 27,86 € (+2,31 %) |
| Sachsen | 20,88 € (+2,86 %) | 22,52 € (+3,68 %) | 27,18 € (+3,15 %) |
| Sachsen-Anhalt | 21,19 € (+4,23 %) | 23,31 € (+4,53 %) | 28,06 € (+4,43 %) |
| Schleswig-Holstein | 20,89 € (+2,15 %) | 22,81 € (+2,42 %) | 27,83 € (+1,79 %) |
| Thüringen | 20,64 € (+5,25 %) | 22,32 € (+5,53 %) | 27,28 € (+3,73 %) |
Pflegetypische Zuschläge ab 01.01.2027 nach Bundesland
| Bundesland | Nacht (mind. 23–6 Uhr) | Sonntag | Feiertag mit Freizeitausgleich | Feiertag ohne Freizeitausgleich |
|---|---|---|---|---|
| Baden-Württemberg | 21 % | 27 % | 35 % | 135 % |
| Bayern | 22 % | 26 % | 35 % | 135 % |
| Berlin | 26 % | 33 % | 40 % | 134 % |
| Brandenburg | 27 % | 32 % | 39 % | 135 % |
| Bremen | 21 % | 27 % | 35 % | 134 % |
| Hamburg | 22 % | 36 % | 41 % | 135 % |
| Hessen | 19 % | 27 % | 36 % | 135 % |
| Mecklenburg-Vorpommern | 20 % | 29 % | 37 % | 135 % |
| Niedersachsen | 22 % | 26 % | 35 % | 135 % |
| Nordrhein-Westfalen | 20 % | 26 % | 35 % | 135 % |
| Rheinland-Pfalz | 23 % | 28 % | 35 % | 135 % |
| Saarland | 19 % | 26 % | 35 % | 135 % |
| Sachsen | 23 % | 30 % | 35 % | 133 % |
| Sachsen-Anhalt | 19 % | 28 % | 40 % | 142 % |
| Schleswig-Holstein | 21 % | 32 % | 38 % | 134 % |
| Thüringen | 20 % | 26 % | 32 % | 135 % |
So lesen Sie die Werte
Gesamtwert
Der Gesamtwert ist das durchschnittliche Entlohnungsniveau aller Pflege- und Betreuungskräfte im Bundesland. Er ist der zentrale Maßstab zur Bestimmung der wirtschaftlichen Angemessenheit, wenn Sie nach dem rüE entlohnen oder sich einem Tarif anlehnen.
Qualifikationsgruppen
Zusätzlich werden Stundenwerte für Kräfte ohne und mit mindestens einjähriger Ausbildung sowie für Fachkräfte mit mindestens dreijähriger Ausbildung veröffentlicht. Diese Werte müssen Sie im Durchschnitt je Qualifikationsgruppe mindestens einhalten.
Zuschläge
Für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit werden regional übliche Zuschläge in Prozent ausgewiesen. Sie gehören ebenso in die Personalkostenkalkulation.
Gültig ab 01.01.2027
Die am 30.09.2026 veröffentlichten Werte gelten ab dem 01.01.2027. Die Vorgaben unterscheiden sich von Bundesland zu Bundesland. Maßgeblich sind die Werte des Landes, in dem Ihre Einrichtung liegt.
Häufige Fragen zum regional üblichen Entlohnungsniveau 2027
Was ist das regional übliche Entlohnungsniveau (rüE)?
Das regional übliche Entlohnungsniveau ist einer der Wege, auf denen zugelassene Pflegeeinrichtungen die Entlohnungsvorgaben nach § 72 Abs. 3b SGB XI erfüllen können. Die Landesverbände der Pflegekassen ermitteln es je Bundesland aus den gemeldeten tariflichen Entlohnungen und veröffentlichen es jährlich zum 30. September (§ 82c Abs. 5 SGB XI).
Ab wann gelten die neuen Werte?
Die am 30.09.2026 veröffentlichten Werte gelten ab dem 01.01.2027.
Welche Werte werden veröffentlicht?
Je Bundesland werden ein Gesamtwert sowie Stundenwerte für drei Qualifikationsgruppen veröffentlicht: Pflege- und Betreuungskräfte ohne mindestens einjährige Berufsausbildung, mit mindestens einjähriger Berufsausbildung und Fachkräfte mit mindestens dreijähriger Berufsausbildung. Hinzu kommen die pflegetypischen Zuschläge für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit.
Wie stark steigt das regional übliche Entlohnungsniveau 2027?
Im Durchschnitt der 16 Bundesländer steigt der Gesamtwert um 3,62 % (ungewichtet). Die Spanne reicht von 1,13 % in Schleswig-Holstein bis 4,99 % in Mecklenburg-Vorpommern. Das höchste Niveau hat Hamburg mit 25,42 € je Stunde, das niedrigste Mecklenburg-Vorpommern mit 23,56 €.
Für welche Einrichtungen sind die Werte maßgeblich?
Maßgeblich sind die Werte für Pflegeeinrichtungen, die ihre Mitarbeitenden in Pflege und Betreuung nach dem regional üblichen Entlohnungsniveau entlohnen (§ 72 Abs. 3b Satz 1 Nr. 4 SGB XI). Relevant sind sie auch für Einrichtungen, die sich an einen Tarifvertrag anlehnen: Deren Entlohnung wird nur bis zur Höhe des regional üblichen Entlohnungsniveaus zuzüglich 10 % als wirtschaftlich anerkannt. Darüber hinaus entlohnen können nur Einrichtungen, die einen Tarifvertrag vollständig anwenden.
Was bedeuten die neuen Werte für meine Vergütungsverhandlung?
Steigen die Entlohnungswerte, steigen auch Ihre Personalkosten. Damit diese refinanziert sind, sollten die neuen Werte in der Kalkulation Ihrer Vergütung vollständig berücksichtigt werden – für alle Qualifikationsgruppen und einschließlich der Zuschläge.
Wie unterstützt die bpa servicegesellschaft bei der Verhandlung?
Unser Bereich Entgelte begleitet Pflegeeinrichtungen von der ersten Kalkulation bis zum unterschriebenen Abschluss – im Pauschalverfahren oder in der Einzelverhandlung, auf Wunsch persönlich vor Ort. Regionale Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner kennen die Verhandlungspraxis in Ihrem Bundesland.
Wo finde ich die Werte zum Herunterladen?
Die vollständige Übersicht aller Bundesländer mit der Entwicklung seit 2022, den Werten je Qualifikationsgruppe und den pflegetypischen Zuschlägen steht auf dieser Seite als PDF zum Download bereit.
Sie möchten prüfen lassen, ob Ihre Vergütung die neuen Werte abbildet? Jetzt Angebot anfordern. Informationen zum geplanten Pflegeneuordnungsgesetz finden Sie auf unserer Seite PNOG 2027.